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　　H1B簽證系美國最主要的工作簽證類別，發放給美國公司雇傭的外國籍有專業技能的員工，屬于非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國工作三年，然后可以再延長三年，6年期滿后如果簽證持有者的身份還沒有轉化，就必須離開美國。

　　據美國《僑報》編譯報道，圣路易斯密蘇里大學(University of Missouri-St. Louis)和圣路易斯馬賽克項目(St. Louis Mosaic Project，一個旨在使該地區在2020年前成為發展最快的移民匯聚區域的組織)的一份研究指出，留學生之所以找工作困難是因為法規挫折與文化差異。

　　

 

　　該報告的作者之一珍妮佛·莫爾頓(Jennifer Morton)說：“當地大學為國際學生提供非常棒的教育，但很不幸的是我們培養出來的優秀人才竟然不受當地公司的歡迎。有時候這些人才不一定要回自己國家，甚至去某些美國城市卻能找到工作。”

　　挖掘原因，報告中的那些公司面對只能申請到數量非常有限的H-1B簽證的法規挫折，只有拿到H-1B簽證才能讓科學、技術、工程和數學(STEM)專業的留學生在美國工作。

　　政府每年批準共8.5萬個H-1B簽證;其中2萬個簽證只給研究生或更高學位的留學生。而在2015財年，美國移民局和海關收到超過23萬份申請。最終只能通過抽獎的形式決定留學生的命運。據報告顯示，這會讓招聘經理感到壓力巨大。

　　H-1B簽證一直是移民改革的中心議題。一群由facebook首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)帶領的硅谷科技公司的高管一直在推動增加每年國會批準H-1B簽證的數量。同時也有人擔憂這些科技公司是想用便宜的外國雇員來代替同樣勝任的美國雇員。同時，也有人覺得STEM科技人才短缺的問題是被夸大了。

　　然而，即使留學生能拿到H-1B簽證，他們還會面臨其他障礙。例如，該報告發現，一些公司的人力資源部門缺乏文化意識培訓。

　　

副校長助理、華盛頓大學國際學生部主任凱茜·斯坦納-朗(Kathy Steiner-Lang)說：“有一些雇主和面試官不會通過有口音的人。”有口音的人需要更多時間來讓別人明白他們在說什么。

 

　　報告指出，面試初選一般是由不懂國際文化多樣性的人所擔當，如果申請人說話不流利或有濃重的口音，初選面試官就會把他們剔除。這些留學生甚至不能通過最初的電話面試。

　　報告還指出，一旦就業，外國員工會很難融入工作場所。結果，即使在留學生得到了工作，他們也不爬上管理層。

　　從包括密蘇里堪薩斯大學哥倫比亞大學(University of Missouri Columbia)和密蘇里科學技術大學(Missouri University of Science and Technology)提供的數據中發現，盡管大多數留學生來自中國、印度和沙特阿拉伯，但不少雇主表示他們想要找的雇員最好來自拉丁美洲和其它新興市場的國家。

　　雖然該報告指出了這些妨礙找工作的障礙，但也提供了些方案給學生解決問題，例如：為留學生解決文化差異問題舉行討論講習班;增加在實習和帶薪實習項目的合作關系，關注學生人才資源和讓課程更貼合行業人才需要;讓留學生更多元化;創建區域人才數據庫給學校和企業使用，以確定留學生正在學習的技能與雇主的需求有哪些差距等。

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