為什么要選擇央企國(guó)企實(shí)習(xí)？
升學(xué)需求+社會(huì)認(rèn)同
?國(guó)內(nèi)外認(rèn)知度更高=》申高校、未來(lái)好就業(yè)
?培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)更多=》國(guó)家級(jí)大平臺(tái)，視角更廣
?社會(huì)資源不職場(chǎng)人脈積累=》圈層提升，職場(chǎng)技能爆棚
?社會(huì)認(rèn)可度更高，更能被接受=》更容易就業(yè)及被理解
職業(yè)發(fā)展+職業(yè)三感
?穩(wěn)定性不安全感（安全感）
?企業(yè)文化不氛圍（幸福感）
?人生幸福指數(shù)（幸福感）
?社會(huì)地位不社會(huì)尊重（成就感）
?事業(yè)平臺(tái)/事業(yè)心（成就感）
去央企、國(guó)企實(shí)習(xí)難嗎？！
500強(qiáng)央企國(guó)企面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（舉例）
這里有一組數(shù)據(jù)，500強(qiáng)央企國(guó)企30%~40%的人才是通過(guò)內(nèi)部推薦吸收的。10%~20%的人才來(lái)源于獵頭，不到1%的人才來(lái)源于其它渠道。數(shù)據(jù)證明，內(nèi)部推薦方式是最的。因?yàn)橥扑]員工對(duì)企業(yè)文化/運(yùn)作機(jī)制/工作習(xí)慣了解，考慮符合要求丏匹配，被推薦人往往經(jīng)過(guò)了推薦人的第一輪篩選，比從網(wǎng)絡(luò)盲目地選人準(zhǔn)確率高。即實(shí)習(xí)=更多就業(yè)/升學(xué)機(jī)會(huì)！
實(shí)習(xí)收獲
1、央企國(guó)企官方實(shí)習(xí)證明+推薦信
2、資深導(dǎo)師一對(duì)一指導(dǎo)實(shí)習(xí)過(guò)程，收獲豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
3、國(guó)內(nèi)社會(huì)生態(tài)圈層認(rèn)知提升，學(xué)習(xí)國(guó)家級(jí)社交規(guī)則
4、更多未來(lái)職業(yè)機(jī)會(huì)及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、升學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力
5、職場(chǎng)生存技能提升（部分實(shí)習(xí)有計(jì)劃可參不科研項(xiàng)目機(jī)會(huì)）
央企國(guó)企實(shí)習(xí)申請(qǐng)流程
1、提交簡(jiǎn)歷，匹配意向企業(yè)或?qū)W生指定企業(yè)
2、職前輔導(dǎo)，申請(qǐng)實(shí)習(xí)
3、審核通過(guò)后參加實(shí)習(xí)
4、完成實(shí)習(xí)，收貨實(shí)習(xí)證明+推薦信
部分國(guó)企央企實(shí)習(xí)崗位重磅推薦
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