dhs(美國國土安全部)的新提案在北美留學圈炸出水花,根據福布斯等多家媒體報道:川普政府想要取消h-1b抽簽制度,并優先給高薪申請人發放工作簽證!
10月2日的dol漲薪新規(大規模上漲目前各個level的h1b申請工資標準,增加申請門檻)才剛剛頒布不到一月,各大機構組織和高校如今正在前赴后繼地上訴中;昨天dhs就又放出一個提案,表示將會h-1b的抽簽制度進行改革。
(注:目前dhs僅做出相關提案,仍在公示階段,并沒有頒布或實施,很多媒體報道將其作為已經頒布的規定去解讀是不準確的,因此建議大家不要過度恐慌,有條件盡量去看dhs原文,保持critical thinking)
且不說下周大選的結局如何,選在這個時間點放出消息,很難說不是“醉翁之意不在酒”。那么,昨日dhs(美國國土安全部)的提案:
對留學生和在美工作的人來說是喜是憂?
新規通過后會有哪些人受影響?
h1b又要改革,這次還是組合拳?!
首先,本次提案中涉及的取消抽h1b簽大家可以簡單地理解為,是一個類似“排序”的置換方案。換句話說,新提案如果通過公示并實施,薪資高的申請人將直接拿到h-1b,無需由抽簽決定。
那么,工資多高才能直接拿到h-1b簽證?根據2020年h-1b簽證的統計(dol“提高薪資”新規實施前):
申請人的工資如果可以達到該職業在行業中規定的level 3水平,將100%獲得h-1b簽證。
申請人工資達到該職業在行業中規定的level 2水平,有75%的概率能拿到h-1b。
申請人工資不夠該職位在行業中規定的level 2水平的話,無緣h-1b。
雖然目前已經有多方媒體對取消抽簽的提案有了不同解讀,作為求職者,應更全面的去考慮其中利弊。
可能性1:dol“提高薪資”的規定被撤銷,“取消抽簽”提案通過
由于10月2日提高薪資的dol新規,已收到了美國各界律師團體和組織的起訴,這項規定目前被各界認定將大概率被撤銷。
如果“取消抽簽”的提案在公示通過后被實施,對stem專業的留學生來說并不完全是一件壞事。
首先,對于在高科技崗位就業的stem專業的留學生而言,這次的新提案可以讓一大部分薪資達標的學生直接獲得h-1b簽證。
大部分科技公司,如facebook、谷歌、亞馬遜、uber等,給予應屆生的薪資待遇基本都高于level 2,在取消抽簽的情況下,需要抽簽的員工可以有75%的概率直接拿到h-1b。
而已經在大廠拿到高薪工作但往年一直運氣不佳抽不中的同學們,基本上可以通過這個方式解決燃眉之急。
此提案的另一個好處,就是可以很大程度上杜絕外包公司員工拿低工資搶占h-1b名額。
僅2020年,在美的外包公司就用低薪資占用了60000多h-1b簽證。、
對于科技公司、投行等全球知名企業來說,新提案反而會減少他們的全職員工因為沒有中簽而流失的概率。
與此同時,這些企業公司都有十分專業的律師團隊加持,如有觸碰企業利益的規定,公司會積極采取措施應對。
不過,該政策也依舊會對非stem專業且入職薪資較少的同學產生負面影響。
基本上來說,如果取消抽簽的新提案通過公示并實施,想要穩妥拿到h-1b簽證,就必須提高自身實力,向一二線科技大廠、名企前進。而這樣一來,科技行業的求職競爭會變得更加激烈。
可能性2:“漲薪規定”和“取消抽簽”提案打出“組合拳”
還有一種可能,就是10月2日dol“漲薪新規”和10月28日“取消抽簽”的提案一起被實施,打出組合拳。目前看來,組合拳如果一起實施,將會較大幅度提高申請簽證門檻,不過這種可能性目前看來較小。
且不說dol漲薪新規已經被美國各界抨擊、上訴勝利在望。
就是這次取消抽簽制度的新提案,也還在公示階段,需要接受30天的公眾意見以及60天的信息征集后才能進入下一步審議,而大選的結果也將多少影響這個提案的命運,能否實施仍在未知。
大選前的表演,不甘消散的煙火
還有一種可能性,就是dol新規和dhs提案都流產,沒有一項得以實施。
縱觀2020年川普的各大政治表演,這種可能性并非毫無根據。尤其是在大選前5天匆匆忙忙發布一個提案,很難不讓人認為是因為競選壓力而拉選票。
縱觀之前川普頒布的種種作秀新規,沒有一項不是被各大高校、科技公司及民間團體以上訴后,以妥協為最終結果。
到今天為止,也依然有高校前赴后繼加入到抵制的隊伍,對之前dhs“限制留學生在美時間”的規定進行進一步抨擊。
而無論政策如何改變,各個高科技公司、高校也依舊需要國際優秀人才助力其發展。過度限制h1b政策,從本質上來說,只會給美國經濟帶來損失。
對于準備求職的留學生而言,在外界不斷變動的情況下,更要看明白一件事:提高自身的能力,成為頂端的優秀人才,才應該是當下最值得努力的方向。
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